如何杜绝打招呼现象

“打招呼”，按《现代汉语词典》中解释有两个意思：一是用话语或动作表示问候。二是在事前或者事后，就某件事或某种问题予以通知、关照。第一种解释，人们一看便知；第二种解释，则内涵丰富。今年省、市、县、乡四级党委换届，“打招呼”内涵就在关照上。为何要关照，就是因为原本达不到标准，而通过一定手段，让其上位。

李源潮同志反复强调，要用铁的纪律保证换届风清气正。但换届当中，“打招呼”现象不免时有发生，有些干部寄希望于“打招呼”，有些领导干部也乐于“打招呼”。换届“打招呼”，不外乎这么几种，一是上级领导向下级领导打招呼，二是老领导打招呼，三是亲朋好友打招呼，四是有利害关系的上级部门领导打招呼等等。“打招呼”之风能够存在，究其原因，主要是打招呼有市场，手握人事大权的领导会“听招呼”。何以会听？利益使然！上级领导打招呼，就想着自己的前途，从之；老领导打招呼，就想着他的关系网，纳之；亲朋好友打招呼，就想着自己的小圈子，顺之；利害关系的上级部门领导打招呼，就想着以后办事方便，用之。

“下级服从上级”是我们党的一贯组织原则，但是，“服从”的应该是组织决定，而不是个别人的意愿。违规违纪“打招呼”，唯唯诺诺“听招呼”，不仅违背公平公正原则，影响干部选拔质量，而且违反党的“任人唯贤”干部路线，践踏党的“德才兼备”选配原则，久而久之，必然动摇干部队伍建设的根基。实践证明，靠打招呼提拔重用的人，大多是“跑官要管”之人，这种人，能力强弱暂不评判，品德之差毫无争议，用上去了只会挫伤其他党员干部工作的积极性，损害党的执政基础。

如何杜绝“打招呼”现象，让“打招呼”者“呼”出代价？笔者认为，首先要完善制度，让他们无机可乘。要进一步加大深化干部人事制度改革力度，特别是要规范好选人用人的程序，尤其对初始提名这一环节要扩大民主，树立向下看工作和基础，而不是向上看关系和后台的良好风气。二是加强教育。要对“打招呼者”常打招呼，使他们认识到“打招呼”，不是小事小节，而是党性和政治品德的体现，要给他们念好“紧箍咒”，引导他们自觉做到不打招呼、不递条子，还权于基层。要对“听招呼者”建立防线，在完善严格的选人用人机制基础上，筑牢不被外界干扰的思想防线、制度防线和程序防线，坚决抵制任“听招呼”用人的不良之风。要对“求招呼”者多打招呼，让他们牢记党的宗旨，帮助他们树立健康向上的道德情操，使他们真正认识到职务升迁不是靠投机取巧而是需要德才兼备。三是加大惩处力度。古语有云：“轻刑，民慕其利而傲其罪，故奸不止也；重刑，民不以小利而蒙大罪，故奸必止者也”。要对通过打招呼跑官要官之人进行严惩，毫不手软，坚决做到发现一起、查处一起。对打招呼者和“听招呼”的领导干部要同等追究责任，严肃处理，让他们付出应有代价，只有这样才能从源头上遏制这股歪风，保证换届风清气正。（文：唐明树　中共万年县委组织部）

【即时通会员如是说】

打招呼说明，中国人一是有面子文化，一是有托关系的文化，还有潜规则的文化，打招呼只是一种冠冕堂皇的叫法而已。这种腐败现象是长期历史和惯例形成的，但并不能说明这些事物的存在是合理的。打招呼的人和被打招呼的人，是利益相关者，他们破坏了公平公正公开的游戏规则，是和现代民主政治格格不入的。为了保障广大公众的利益，必须防止任何形式的“打招呼”，这关系到社会的良性发展，也关系到执政党的形象。——刘鹏飞

这种现象的风行从一个侧面反映了人们之间多么缺乏信任，大多数时候人们对陌生人是怀着恐惧的，而不是好奇和惊喜，因为铺天盖地的新闻和三番五次的经历告诉我们世上的坏人多么多，同时我们的生活是多么动荡不安，这时候用一个熟悉的人是最省时省力的。——潘宇峰

除了中国之外，我想世界上任何一个国家都会存在着打招呼的现象，这不只是中国特色，但为什么中国的打招呼现象这么普遍，而且打招呼这么有效，我想是在于机制的不够完善。中国人讲究人情，从官方到民间，民众都会想利用人际关系来帮助自己升迁和工作顺利。中国政府里面的选拔体制充满了太多个人因素这种软性因素，往往干部选拔是人的主观意见决定，如果把选拔的原则制定好，制定出选拔的硬性考核标准，让标准说话，打了招呼都未必能够关照到，这样打招呼现象应该会日渐减少。——高欣婷

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