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应届毕业生凭什么不该有工作经验

发布时间:2020-07-21 18:23:15 阅读: 来源:车镜厂家

近日,读了《中国教育报》2008年4月2日第五版上的一篇文章,题目是《岂能向应届毕业生要工作经验》。作者的理由是,“应届毕业生刚刚走出校门,还没有参见过工作”,因此,“要求应届毕业生有工作经验本身是个悖论”。 初读这篇文章觉得很有道理,可仔细一琢磨又觉得不对头,凭什么不能向应届毕业生要工作经验呢?笔者认为,这样的要求是正当的,并不过分,因为用人单位并没有强调“一年以上工作经验”是连续的,而且这一要求也不是针对某个人制定的。用人单位为什么要设置这样的条件?正如文章所说,是为了人才“到单位就能胜任工作,不需要培训”。其实,这一条件正是招聘工作的关键所在,把人才招聘来就是让他工作的,经过培训后还不能胜任工作的有几个?不经过培训就能胜任工作的那才叫人才!如今的一些孩子娇生惯养,确实让人担忧。据报道,某大学生每隔一段时间就要把穿脏的衣服寄回家,让母亲洗干净了再寄回;又有报道,某女新婚回娘家,竟然带回了几大包脏衣服给母亲……类似的青年,连生活都不能自理,还能指望他们为单位作出贡献吗?也难怪有的单位在招聘大学生时把招聘目光聚焦在农村孩子身上,那是因为农村孩子肯吃苦。也难怪许多用人单位提高了招聘大学毕业生的门槛,要求他们有工作经验,那是因为有工作经验的大学生大多是肯吃苦、能耐劳的。应届毕业生真的没有获得工作经验的时间和机会吗?如果我们把学生的上学时间和过程简单地加起来,他确实没有工作实践的时间和机会。可仔细一想,学生每年都有很多的自由时间,包括暑假、寒假、星期天,他们完全可以利用这些时间去取得工作经验。对于学生来说,仅假期每年就有两个多月,再加上星期天又有两个多月。有的人可能会说,假期就是让学生休息的,不是工作的,可“不吃苦中苦就难做人上人”。也许有人会说,暑假很热寒假很冷都不能工作,可在那些很冷与很热的日子里,别人能工作,大学生怎么就不能呢?就业形势严峻,竞争非常激烈,招聘单位提出的条件也很苛刻,在这样的情况下,我们不能抱怨招聘单位条件高,只能怪自己的条件低,因为这些条件不是针对某个人制定的。《中国教育报》2008年4月16日第5版 (来源:《中国教育报》)

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